Die Themen sind im Coaching so individuell und vielfältig wie die Menschen, die sie betreffen und die Organisationen, in denen sie arbeiten: die Klärung von Führungsfragen, die Unterstützung in schwierigen Arbeitssituationen oder die persönliche Weiterentwicklung. Zögern Sie also nicht, ob Ihre Fragestellung die „richtige“ für ein Coaching ist. Stellen Sie sie und wir finden gemeinsam das passende Format.

Als systemischer Coach mit einer breiten Berufserfahrung und profundem Fachwissen unterstütze ich Sie gerne. 

Coachingprozess

Der Coachingprozess selbst beginnt nach der Auftragsklärung mit der Definition der angestrebten Ziele und Inhalte und legt den notwendigen zeitlichen Rahmen fest. Nach einer Situationsanalyse werden dann die Problemfelder unter Einbeziehung der persönlichen Ressourcen des Coachees bearbeitet. Einzelne Schritte dabei sind

  • Sichtbarmachung der eigenen Wahrnehmung und des eigenen Verhaltens
  • Entwickeln und Bewerten von Lösungsoptionen
  • Treffen verbindlicher Vereinbarungen
  • Unterstützung in der Umsetzung
  • Überprüfung der Vereinbarungen
  • Evaluation der Umsetzung